Pit 36 L

W Polskim prawie rozróżniamy dwa rodzaje: umowa o pracę zawierana na podstawie Kodeksu Pracy oraz umowy cywilnoprawne zawierane na mocy Kodeksu Cywilnego. Różnice pomiędzy tego typu umowami są niejednokrotnie małe ale za to znaczące dla pracownika. Umowa o pracę zawierana na podstawie Kodeksu pracy wyraźnie określa prawa i obowiązki pracownika. Praca w ramach umowy o pracę musi być wykonywana miedzy innymi pod kierownictwem przełożonego, w określonym w umowie m miejscu i czasie oraz w ściśle określony sposób. Pracownik jest zobowiązany do starannego wykonywania pracy i musi tą pracę wykonywać sam. W przypadku umowy jaką jest umowa zlecenie oraz umowa o dzieło zleconą pracę może wykonać ktoś w zastępstwie zleceniobiorcy, w dowolnym czasie i miejscu. Najważniejsze jest wykonanie danego zadania. Do niedawna niektórzy pracodawcy próbowali omijać Kodeks Pracy i zawierali umowy cywilnoprawne z własnymi pracownikami na zasadzie samozatrudnienia. Proceder polegał na tym że zmuszano pracownika do rejestrowania działalności gospodarczej a następnie świadczenie pracy jako firma. Podpisywano wówczas umowy zlecenia lub o dzieło a pracownik i tak wykonywał tą samą pracę jaką wykonywał na umowie o pracę. Taka sytuacja dla pracodawcy była bardzo komfortowa gdyż nie musiał on odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne, dawać urlopu pracownikowi ani płacić za czas jego choroby. Obecnie Kodeks Pracy zakazuje tego rodzaju praktyk tam gdzie są wszelkie przesłanki za tym że dana umowa powinna być umową o pracę.